湖北日报讯 （记者张真真、通讯员东新才）开啤酒吧、办国际学校，让光谷更有国际范儿。一个月前，人才们提的这些建议，光谷主打一个听劝，一一安排上。
近日，武汉东湖高新区出台《人才“金点子”提案办理工作方案》（以下简称《工作方案》），以文件形式将人才建议落实为一项项工作措施，并限期办好。
3月3日，“光谷人才日”恳谈会上，10位海内外人才代表提出意见建议。
人才恳谈会现场。
湖北九峰山实验室主任丁琪超呼吁“开设一家国际化的小型啤酒吧”。《工作方案》中写道：支持在高新区开设具有国际范儿的特色啤酒吧，提供熟悉的社交环境，丰富外籍人士生活，组织面向光谷外籍人员的专场活动，打造外籍人员专属社交空间，增强其归属感与融入感。
多位人才提出提升国际教育与医疗水平，《工作方案》细化为：整合国际教育资源，三年开设5个中外教育衔接班。在现有A-LEVEL、AP、IB三大国际主流课程基础上，根据实际需求适时增设OSSD（加拿大）、DSE（中国香港）等课程体系。与全球知名高校合作，开设“西浦班”“中德班”等特色班型及项目，实现基础教育与高等教育贯通培养，培养创新型国际化人才。
在提升外籍人员就医服务水平上，《工作方案》提出：邀请国内外知名高端国际医院前来，三年建成不少于3家具有国际化诊疗服务的医院。
武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志提出建立AI“奇才怪才天才”专项引育机制，《工作方案》提出：实施人工智能重大创新创业团队引进专项行动，针对AI领域取得重大突破或者原创性成果的人才团队，最高支持500万元，每年引进5个左右AI重大创新创业团队，2026年新增区级以上人工智能领域人才100人。
模态跃迁办公场景。
东湖高新区人才工作局负责人介绍，针对人才们提出的意见建议，他们一条一条梳理，并拿出解决办法，最终在区级层面出台《工作方案》，细化人才服务的颗粒度。“光谷人才重点工作怎么做，由人才说了算。”
华中科技大学公共管理学院教授钟书华表示，随着AI、人形机器人等全新产业加速到来，对于人才的认定、引进、培育、服务等正在发生很大变化。光谷“快速落实人才建议”的做法，将能更快适应科技和产业新发展的人才需求。
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